高素质的教师队伍是学校最宝贵的资源，是学校实现全面发展和可持续发展的源动力。为适应教育改革新的需要，提升师资队伍素质，努力建设一支具有良好师德和业务素质的教师队伍，推进学校教师专业发展，把学校建构成学习型组织，实现学校全面发展和可持续发展，从而提高学校教育教学水平，促进学生成长进步，根据国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要精神，依据市、区“十三五”教师培训工作方案要求，结合学校情况，制度了《上海市第五十四中学（2017.9——2020.12）校本研修规划》、《上海市第五十四中学教师专业发展规划书》、《上海市第五十四中学教育教学及其管理带教协议书》等制度。目前，我校有局中青年骨干教师3人，校学科（班主任）带头人6人，校中青年骨干（班主任）教师7人。

    学校组织安排了形式多样、内容丰富的校本培训，推进队伍建设。采取师徒带教、听课、评课、专题讲座、论坛、案例分析等方式，开展了教育教学相关培训。5月、11月开展教育教学交流会，7月通过专题讲座、教师论坛、分组交流、同伴引领等活动方式进行教工暑期培训，10月召开中高考教学质量主题交流会。