 |
|
 |
【综述】在学校党总支的领导下和校工会的协助之下，校退管会以真情服务关心好离退休老同志为工作宗旨，全年做到工作有计划引领，活动有经费保障，服务有网络小组支撑，积极落实退休教职工的各项政策，如做好住院互助保障、医疗社保、常规体检等工作，组织红歌赛、摄影比赛、征文等文体活动，保障各项合法权益。每年做好两次离退休教工“冬送暖，夏送凉”家访慰问活动，对离休老同志每月主动电话联络，做好通话记录时时关心，主动上门调解缓和家庭矛盾与纠纷。对于重病、孤老等特殊人群及时关心，及时慰问，尤其临终关怀工作更是尽心尽力。每年组织离退休教工社会考察参观活动，重阳节聚会、迎新团拜会等节日联谊。认真组织学习《老年人权益保障法》和相关知识竞赛。学校充分挥老干部在关心下一代工作中的作用，成立关工小组，组织青年党校学生与关工小组老同志开展结对活动，引导青年学生政治上走向成熟。在党总支领导下，关工小组的老同志们老骥伏枥，不仅关心帮助学生还积极指导青年教师开展各项德育工作。校党总支加强对学校统战工作的领导，关心支持民主党派的建设和民主党派组织对其成员的教育与管理，发挥民主党派成员主动参与学校重大事项决策的积极性，坚持每年一次中共、民主党派联谊活动。校园网的党务公开栏内分别开辟了“统战工作”和“关工工作”，宣传相关工作。总支设立了统战委员一职，坚持落实党的各项统战政策，定期召开党政工和民主党派联席会议。今年积极推选民主党派教师，成为二十位2014年徐汇区教育系统基层优秀教代会代表之一。
学校积极开展学习型团队创建工作，积极创建先进“教工之家”、“妇女之家”示范点。两位教代会代表的提案分别被评为2014年徐汇区教育系统基层十佳提案之一和优秀提案之一。在党总支领导下，学校长期坚持“道德讲堂”学习，积极组织参与各种征文、微博、微信比赛。学校成立“四十不惑”等各个年龄段学习共同体，长年开展各类读书交流活动。通过校本培训搭建平台，鼓励教师专业化发展，落实个人成长规划。学校坚持落实每年二次的教职工全员体检和一次女工专项体检，并组织开展疗休养活动。学校参加市总工会五项互助保障达到100%，参加平安商业补充医疗保险100%，工会积极落实各项保险理赔、续保工作。教代会上修订并表决通过了《教职工医疗补助单位补助的操作和使用方案》，细化并提高了补助标准。学校积极开展全校教职工健身活动，组织教职工广播操锻炼，学校相关体育设施免费向教职工开放。工会组织教工参与校趣味运动会和街道社区运动会，组织参加区教育工会篮球、排球、乒乓球、跳踢等诸多体育赛，获得多项名次，深受教职工欢迎。工会青椒版小苹果舞在徐汇区教育系统第二届“师三实验”杯教工集体舞比赛中喜获一等奖。学校妇女工作机制健全，制度完善，经费保障。学校注重保障女职工特殊权益，工会成立同级妇工委，负责开展女工权益保障工作，为女职工另行购买了女职工重大病保险。组织开展亲子互动，青年交友等活动。积极组织参加西点培训、职业美容、心理咨询等贴心项目，每年举行庆“三八”节庆祝活动、“六一”嘉年华等专项活动，从而积极创建“妇女之家”示范点。女职工请产假和哺乳假均享受国家规定的待遇，组织全校学习《女职工劳动保护特别规定》知识并参加竞赛。积极组织参加“女教师的幸福”主题征文活动。
学校注重党建带团建，总支设立了青年委员。为了帮助团员教师提高政治思想觉悟，党总支、教工团组织青年教师参加各类主题报告会、青年党课与社会实践。加强党建带团建，团的建设有凝聚力、有活力、有创新，团组织活动有特色，加强共青团对少先队工作的领导。每年开设青年党校课程和青年团校课程，落实成年仪式和十四岁青春仪式。通过各种阵地开展社会主义核心价值观教育，做好少代会、团代会、学代会各个平台，通过社团、志愿者服务队活动、开通五十四中团委微信举措等渗透德育理念，积极探索加强未成年人思想道德建设新载体。校团委荣获2013年度徐汇区五四红旗团组织称号以及2013年度徐汇区共青团工作先进集体称号，高一(2)班团支部荣获2013年度徐汇区一团一品先进集体称号。原高一（2）班和高二（5）班获得2013-2014年度徐汇区“先进班级集体”称号，原初一（3）银河中队荣获了2013年度徐汇区“快乐中队”称号。
| 
