一、填空题（1-64题）：

1、现行《中华人民共和国工会法》于        年4月3日由七届全国人大五次会议通过，根据2001年10月27日九届全国人大常委会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正。（1992）

2、工会是职工            的工人阶级的群众组织。（自愿结合）

3、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的                。（合法权益）

4、在中国境内的企业、事业单位、机关中以            为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（工资收入）

5、工会必须遵守和维护            并以其为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持“四项基本原则”，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。（宪法）

6、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与       的民主决策、民主管理和民主监督。(本单位)

7、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为        服务。(职工)

8、工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高            、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。(思想品德)

9、中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉           的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（内部事务）

10、工会各级组织依照  &nbp;             原则建立。（民主集中制）

11、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的      不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（近亲属）

12、企业、事业单位女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设          委员。（女职工）

13、企业职工较多的县镇、城市街道，可以建立基层工会的          。（联合会）

14、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报       工会批准。(上一级)

15、任何组织和个人不得随意撤销、        工会组织。(合并)

16、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应       ，并报告上一级工会。其会员的会籍可以继续保留。(撤销)

17、职工         人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（200）

18、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体          资格。（法人）

19、依法具有或者取得社会团体法人资格的工会，其         是法定代表人。（主席）

20、《上海市工会条例》1995年2月8日由上海市十届人大会常委会第十六次会议通过，并于1997年和2002年作了两次修正，自2003年            起施行。（1月1日）

21、在本市行政区域内的企业、事业单位、机关和      均应当遵守《上海市工会条例》。本市设置在外省市的企业、事业单位在处理与本单位工会的关系以及与上级工会关系时，也应当遵守本条例。（工会）

22、工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是职工合法权益的          和维护者。（代表者）

23、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表          通过，不得罢免。（过半数）

24、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其         ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（任职期间）

25、不按照中国        组建的任何组织，不得以工会的名义开展活动，也不得替代工会行使职权。（工会章程）

26、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订           。该合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（集体合同）

27、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表         同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（职工）

28、国有企业            是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。（职工代表大会）

29、《中华人民共和国劳动法》于____  _ 年7月5日由八届全国人大常委会第八次会议通过。(1994)

30、我国境内的企业、____ _ 和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。(个体经济组织)

31、劳动者就业，不因民族、种族、性别和__ ____    _不同而受歧视。(宗教信仰)

32、___   _享有同男子平等的就业权力。(妇女)

33、劳动单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、______     的原则。(协商一致)

34、国家实行每日工作八小时、平均每周不超过__       _小时的工时制度。(四十四)

35、用人单位因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过___小时。(三)

36、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行_________。(同工同酬)

37、休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位必须支付不低于工资的百分之     的报酬。(二百)

38、用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和      水平。(工资)

39、国家实行最低        保障制度。(工资)

40、劳动者在劳动过程中必须严格遵守        操作规程。(安全)

41、劳动者在同一单位连续工作满___年以上，可以订立无固定期限的劳动合同。(十)

42、国家对女职工和       工实行特殊的劳动保护。(未成年)

43、对怀孕_____月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动工作时间。(七)

44、用人单位要有计划地对劳动者进行_____   培训。(职业)

45、我国的社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会______   _相适应。(承受能力)

46、劳动者必须依法参加社会保险，缴纳______     费。(社会保险)

47、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充         。(保险)

48、用人单位要创造条件，努力提高劳动者的       待遇。(福利或工资)

49、解决劳动争议，应当根据合法、        、及时处理的原则。(公正)

50、用人单位劳动争议调解委员会由       代表、用人单位代表和工会代表组成。(职工)

51、各级工会要依法维护劳动者的       。(合法权益)

52、用人单位对劳动者造成损害的，应当依法承担      。(赔偿责任)

53、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因故对原用人单位造成损害的，依法承担        赔偿责任。(连带)

54、劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的      事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(保密)

55、《上海市劳动合同条例》是       年11月15日通过的。(2001)

56、劳动合同一般应当以       形式订立。(书面)

57、劳动合同依法订立后立即具有       力。(法律约束)

58、订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、_______等情况。(劳动报酬)

59、签订劳动合同前，用人单位有权了解劳动者健康状况、___    _____和工作经历等情况。(知识技能)

60、用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立的______  __继续履行。(用人单位)

61、劳动者要解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。(三十)

62、严重违反劳动纪律或者用人单位____       _ _的，用人单位可以随时解除劳动合同。(规章制度)

63、用人单位实施裁员方案，必须提前三十日通知_______和劳动者本人。(工会)

64、劳动者因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得终止__    _____。(劳动合同)

二、是非题（1-30题）：

1、国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（    ）是

2、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。（    ）是

3、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，不必事先征得企业、事业单位的同意。（     ）非

4、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会，审查同级工会经费收支情况。工会经费的使用情况应该定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。还应当依法接受国家的监督。（    ）是

5、阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（    ）是

6、工会工作人员损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（    ）是

7、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，无正当理由拒绝与工会进行平等协商的，由县级以上人民政府的劳动行政部门依法协调处理。（    ）是

8、企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，没有退出工会的自由。（    ）非

9、任何单位和个人不得阻挠职工依法组建工会，不得随意撤销、合并工会组织，可以将工会的办事机构归属于其他工作部门。（    ）非

10、市和区、县总工会可以对就业、劳动报酬、物价、安全生产、生活福利、社会保险、职工队伍状况等问题进行调查分析，向人民政府提出意见或建议。（    ）是

11、工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项，依法签订集体合同；也可以专门就工资事项，依法签订工资协议，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。（    ）是

12、企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。（    ）是

13、工会参与监督社会保险基金的管理、使用和职工最低工资、最低生活保障线的实施。工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。（    ）是

14、工会协助人民政府和有关单位做好离退休人员的工作，关心他们的生活，维护他们的合法权益。（    ）是

15、工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织撤销，其经费和财产可以分发给职工。（    ）非

16、《劳动法》规定，劳动者必须参加社会义务劳动。(    )非

17、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。(    )是

18、男女平等，妇女可以从事男子从事的所有工种或岗位。(    )非

19、如果确认劳动合同中的部分内容无效，则全部合同内容都无效。(    )非

20、劳动者严重失责、对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。(    )是

21、劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周休息二天。(    )非

22、从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，合格后上岗。(    )是

23、当劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人必须履行。(    )非

24、各级工会依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。(    )是

25、劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。(    )是

26、在我国，订立劳动合同只能用中文书写。(    )非

27、劳动合约定的劳动条件和劳动报酬等标准，可以低于集体合同的规定。(    )非

28、解除劳动合同后，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。(    )是

29、劳动者在多个用人单位的每周工作时数总和，可以超过法定最高工作时数二十小时之内。(    )非

30、用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。(    )是

三、单项选择题（1-30题）：

1、工会的基本职责是（    ）。A

A.、维护职工合法权益  B、维护全国人民总体利益  C、代表企、事业单位的合法权益

2、企业、事业单位、机关有会员（    ）以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A

A、25人     B、50人      C、200人

3、同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的（    ）。B

A、各级总工会      B、产业工会       C、中华全国总工会。

4、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（    ）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A

A、三分之一        B、二分之一       C、三分之二

5、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（    ）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。B

A、两个    B、三个     C、四个

6、职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行法定的责任而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；当事人不愿恢复工作的，责令给予其本人年收入（    ）的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿。B

A、一倍      B、二倍       C、三倍

7、企业、事业单位在筹建的同时应当支持职工筹建工会。已经开业尚未建立工会组织的企业、事业单位，应当从开业之日起（    ）内支持、帮助职工建立工会。B

A、三个月      B、六个月      C、一年

8、建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前按照上月全部职工工资总额的（    ）向工会拨缴当月的工会经费。工资总额按国家统计局的规定计算。各级工会应当按规定的比例向上一级工会上解经费。B

A、百分之一       B、百分之二     C、百分之十

9、违反《上海市工会条例》规定，不按照中国工会章程组建，以工会名义开展活动，或者替代工会行使职权的组织，由（    ）依法取缔。A

A、社会团体登记管理部门    B、劳动行政部门    C、人民法院

10、企业设立监事会的，工会的代表应当作为监事会成员候选人。企业董事会中没有工会代表的，董事会研究决定涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的意见，并邀请工会的代表列席会议。列席董事会会议的费用（    ）。A

A、按照董事会成员的经费渠道列支  B、从工会会费中列支  C、由本人承担

11、企业依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由（    ）担任，办事机构设在工会。C

A、工会主席    B、法人代表    C、工会代表

12、工会调查企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题时，有关单位应当予以协助，如实说明情况，提供有关资料，不得阻挠或者拒绝调查。工会在调查中（    ）保守企业、事业单位的商业秘密。A

A、应当    B、不必    C、没要求

13、企业、事业单位有关人员非法扣留职工的合法证件和对职工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、体罚、殴打等侵害职工合法权益的，工会有权制止并应当提出处理建议。负责处理的部门应当在（    ）内将处理意见告知工会。B

A、十五日    B、三十日    C、六个月

14、企业、事业单位有职工（    ）以上的，应当配备必要的专职工会工作人员。人数由上一级工会与企业、事业单位协商确定。职工不足该人数的，可以配备专职或者兼职工会工作人员。C

A、二十五人    B、一百人    C、二百人

15、因工作需要调动工会主席、副主席工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位的，应当事先征得本单位工会委员会的同意，还应当采取书面形式征得上一级工会的同意。上一级工会应当在接到书面意见之日起（    ）内予以答复，逾期未答复的，视为同意。B

A、三日    B、十五日    C、三十日

16、女职工人数较多的各级工会可以建立女职工委员会，女会员不足（    ）的设女职工委员。A

A、二十五人    B、十五人    C、三十人

17、各级工会委员会由民主选举产生，企业主要负责人（    ）不得作为本企业基层工会委员会的人选。C

A、本人    B、配偶    C、近亲属

18、1992年4月3日由七届全国人大五次会议通过的《中华人民共和国工会法》自公布之日起施行。（    ）中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。A

A、1950年6月29日    B、1994年7月5日    C、2001年10月27日

19、《上海市工会工作条例》根据《中华人民共和国宪法》、（    ）以及其他有关法律、法规，结合本市的实际情况而制定。A

A、《中华人民共和国工会法》    B、《中华人民共和国劳动法》    C、《上海市劳动合同条例》

20、基层工会委员会每届任期（    ），各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。C

A、三年    B、五年    C、三年或者五年

21、劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过(    )。B

A、三个月    B、六个月    C、十二个月

22、法定休假日安排劳动者加班工作的，用人单位应支付劳动者不低本人工资百分之(    )的工资报酬。C

A、一百五十    B、二百    C、三百

23、国家对女职工实行特殊保护，女职工生育享受不少于(    )天的产假。A

A、九十    B、一百    C、一百二十

24、劳动合同是劳动者与用人单位确立(    )，明确双方权利和义务的协议。C

A、雇佣关系    B、用工关系    C、劳动关系

25、用人单位应当以货币形式(    )支付给劳动者本人工资。C

A、按小时    B、按周    C、按月

26、解决劳动争议，应当根据(    )原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。B

A、公开、公平、公正    B、合法、公正、及时处理    C、协商、调解、仲裁

27、劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过(    )。B

A、一个月    B、三个月    C、六个月

28、劳动者要求解除劳动合同，应当提前(    )以书面形式通知用人单位。C

A、十日    B、二十日    C、三十日

29、劳动者有下列情形的，用从单位可以随时解除劳动合同：(    )A

(1)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(2)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；

A、(1)  (2)    B、(2)  (3)    C、(1)  (2)  (3)

30、劳动者因工负伤、患职业病，被确认为(    )丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止劳动合同。A

A、部分    B、大部分    C、完全

四、多项选择题（1-20题）：

1、工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理(    )；协助人民政府开展工作，维护国家政权。ABC

A、国家事务    B、经济和文化事业    C、社会事务

2、工会维护企业职工劳动权益的途径是（    ）。AB

A、通过平等协商    B、集体合同制度    C、组织集体罢工

3、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，如（    ）有权提出意见。ABC

A、法律依据不足    B、事实理由不充分    C、超过法定处理权限

4、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：（    ）ABC

A、克扣职工工资的    B、随意延长劳动时间的    C、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

5、工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其来源主要是（    ）。ABC

A、工会会员缴纳的会费    B、建立工会组织的企事业单位、机关向工会拨缴的经费    C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入

6、在中华人民共和国境内的(    )和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。ABC

A、企业    B、事业组织    C、个体经济组织

7、劳动者依照法律规定，可以通过(    )等形式，参与本单位的民主管理。BC

A、劳资协商会    B、职工大会    C、职工代表大会

8、劳动合同的期限分为有(    )。ABC

A、固定期限    B、无固定期限    C、以完成一定的工作为期限

9、下列情况下，用人单位不得单方面解除劳动者的劳动合同：(    )。BC

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；    B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；    C、因工负伤被确认丧失或大部分丧失劳动能力的；

10、用人单位在(    )期间应当依法安排劳动者休假。AC

A、元旦    B、教师节   C、国庆节

11、任何用人单位不得安排未成年工从事(    )工作。AB

A、矿山井下    B、有毒有害    C.娱乐场所

12、国家设立社会保险基金，使劳动者在(    )等情况下获得帮助和补偿。ABC

A、年老、患病    B、工伤、失业    C、生育

13、在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由(    )组成。ABC

A、职工代表    B、用人单位代表    C、工会代表

14、各级工会有权对用人单位遵守(    )的情况进行监督。BC

A、财务制度    B、劳动法律    C、劳动法规

15、劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(    )。AB

A、违反服务期约定的；    B、违反保守商业秘密约定的；    C、女职工因怀孕而无法履行服务约定的。

16、有下列情况的，劳动合同无效：(     )。ABC

A、违反法律、行政法规的；    B、劳动者本人没有签名的；    C、采取欺诈、威胁等手段订立的。

17、有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(     )。ABC

A、在试用期间的    B、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的    C、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

18、有下列情况之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：(    )。BC

A、劳动者因工负伤后不能从事原来工作的；

B、劳动者经过培训后仍不能胜任工作的；

C、劳动者患病康复后不能从事原工作也不能从事其它工作的；

19、用人单位(     )的，可处以罚款和依法追究刑事责任。AB

A、无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权    B、打击报复举报人员   C、不服劳动行政部门仲裁

20、用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，可以由劳动行政部门分别给予(     )。ABC

A、警告    B、责令改正    C、处予罚款

五、问答题（1-3题）：

1、根据宪法制定《中华人民共和国劳动法》有何意义？

答：能保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进我国经济发展和社会进步。

2、成立工会筹备组织和建立工会组织的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前按照上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的工会经费。如果单位没有遵照执行该怎么办？

答：企业、事业单位和机关逾期未缴或者少缴工会经费的，工会应当向其发出催缴通知书，限期缴纳；逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

3、依据《上海市劳动合同条例》，劳动合同的订立应当具备哪些基本条款？

答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。