附件1: 上海市第五十四中学中层干部履职考核评价表
处室职务: 姓名:
项目 |
序号 |
评价要素 |
权重 |
评价内容 |
评价标准 |
自评分 |
考核分 | |||
好 |
较好 |
一般 |
差 | |||||||
德 15 分 |
1 |
政治素质 |
5 |
4 |
3 |
2 |
立场坚定,思想进步,事业心强、责任心强,有开拓意识,创新精神。 |
中心组学习认真,每学期中心组理论学习有1次专题交流发言或在教工大会作专题辅导讲座。 |
|
|
2 |
工作作风 |
5 |
4 |
3 |
2 |
顾全大局,敢于负责,坚持原则,严格管理,严谨细致,工作效率高,本职工作完成得好。 |
真抓实干,团队作用发挥好,密切联系群众,每学年至少结对联系1名群众或带教1名青年教师。 |
|
| |
3 |
品德言行 |
5 |
4 |
3 |
2 |
以身作则,尊重他人,待人坦诚,言行一致,为人师表,勤奋敬业。 |
模范执行师德规范,个人品行能对周围人有影响力,为学校发展建言献策。 |
|
| |
能 20 分 |
4 |
学习能力 |
5 |
4 |
3 |
2 |
有终身学习理念,加强学习,提升自己,学以致用。 |
每学期研读1本教育或管理方面专著和5篇以上文章,有读书笔记和心得体会。 |
|
|
5 |
科研能力 |
5 |
4 |
3 |
2 |
认真参加科研活动,积极撰写论文。 |
本人撰写论文、课题获奖或发表,每学年撰写1篇论文。 |
|
| |
6 |
管理能力 |
5 |
4 |
3 |
2 |
管理能力强,方法得当,善于协调和处理好各方面关系,不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题。 |
管理到位、规范、有效。 |
|
| |
7 |
创新能力 |
5 |
4 |
3 |
2 |
常规工作不简单重复,分管的工作年年要有创新、有提高,每学期工作有新思路、新举措、新亮点。 |
创造性地完成本职工作,有理论,有实践,有经验,有标志性的成果。 |
|
| |
勤 15 分 |
8 |
工作态度 |
5 |
4 |
3 |
2 |
全身心投入本职工作,工作积极主动,任劳任怨,甘于奉献。 |
勤奋表现与工作的专注程度。 |
|
|
9 |
出勤情况 |
5 |
4 |
3 |
2 |
坚守工作岗位,上班、各类活动积极参加。 |
模范遵守学校各项规章制度,对本职工作的重视程度与责任心。 |
|
| |
10 |
工作量 |
5 |
4 |
3 |
2 |
按规定兼课,听课评课符合要求,认真完成学校布置的各项任务。 |
查备课、听课、评课记录,每学期听课12节,学校布置的任务完成情况。 |
|
|