五十四中学关心职工工作、学习、生活，保障职工

（包括非正式员工）的合法权益，人际关系和谐。

一是关心全体教职工的工作、学习、生活，如除了按比例和要求参加教育工会组织的疗休养外；学校坚持一年一度的暑期集体疗休养，让广大教工在繁重的教育教学工作暂告段落时，感受热融融的大家庭气氛。综合大家的意愿，由以前的一条旅游线，发展到远近或南北两条线。由以前不参加疗休养的教工不享受贴补，到现在有适当贴补。除了按要求参加教育工会组织的教工体检外；我们基本做到每年为女教工提供一次体检机会,全校教工两年一次体检机会。

学校为教工出资买保险。现在在职教职工有投保费一年50元的《住院医疗

保障计划》和一年260元的新华医疗保险，女教工有三年期36元的《女职工团体互助医疗特种保障计划》，教育局行政为职工办了《特种重病医疗保障计划》。

  二是关心关心优秀群体。我校一直重视构造优秀骨干教师群体，学校把那些思想素养好，学识修养高，有才干、有能力、有发展潜力的中青年教师列入重点培养对象，学校举办中青年教师研讨班，开设《教师论坛》展示他们在教育教学上的成果，让他们的才华得到大力的发掘与提高。学校抓住一切机会让骨干教师参加各级各类的评优选拔活动，为骨干教师创造展现才华的条件。区学科带头人3人，区中青年骨干教师5人，骏马奖、耕耘奖3人，他们成为学校教育教学改革的中坚力量，大胆提拔他们担任学校各级部门的领导工作，今年提拔中层以上干部有4人。今年展开了纪念“五四”教师表彰大会。

    三是关心女工和离退休教工。人际关系和谐。