2012年上海市第五十四中学
民主推荐校（园）级后备干部工作实施计划
根据《2012年徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部工作实施方案》的要求，在总结我校前几年开展后备干部推荐工作情况的基础上，开展2012年徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部推荐工作。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部推荐工作中，尊重党员主体地位，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到校（园）级后备干部的队伍中来，进一步营造干部工作的清风正气，为徐汇教育的可持续发展提供干部保证。
二、推荐资格
1、政治素养：推荐担任校（园）级党政领导干部的，应当具备中共中央《党政干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件。有履行职责所需要的理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。有强烈的事业心和责任感，有一定实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
2、推荐担任校（园）级领导职务的应当具备下列资格：
1）年龄条件：男性45周岁、女性42周岁以下。
2）学历：大学学历以上。
3）职称：中级职称以上（中学40岁以上的应具有高级职称）。
4）工作经历：有班主任经历、教研组长或年级组长经历。要有本校教研组长或年级组长及以上岗位两年以上。
5）身心健康。
3、特别优秀的人选可以破格。
三、推荐名额
根据教育局文件规定，我校推荐名额2名。
四、工作步骤
1、准备工作（2012.2.29——2012.3.5）
1）党总支部召开支委会，请非中共校长列席会议，学习领会推荐工作的意义，研究制定本单位实施计划
2）梳理出本单位符合被推荐资格的人员名单，同时在广泛征求意见的基础上提出需破格推荐的人员名单。
3）在推荐工作中，要严格把握标准和程序，如本单位确实没有符合推荐资格人选，也没有需要破格推荐人选的，可不进行推荐，但要经支委会研究决定并向全体党员通报。
2、推荐工作(2012.3.6——2012.3.13)
1）第一轮推荐
（1）党总支召开教职工民主推荐会
①宣传动员：宣传推荐工作的意义，明确推荐人选条件、推荐步骤和推荐方法等。
②提供符合推荐资格的名单，参会教职工以无记名方式，按照本单位规定上报推荐名额1：2的比例推荐，即最多4名。
（2）确定建议人选名单。
由党总支汇总推荐情况，召开党组织全体委员会议，按推荐名额1:2的比例讨论确定第二轮被推荐人选名单。
（3）找相关人选谈话。
在第二步推荐前，党总支要与相关人选进行一次谈话，使被推荐者明确被推荐的意义，做好思想准备。
2）第二轮推荐
（1）推荐、测评。组织全体党员、年级组长和教研组长以上干部、民主党派代表进行第二轮推荐和测评。推荐测评前，工作小组负责向推荐人员介绍被推荐人选简历和基本情况。
（2）参与推荐测评的教职工按名额1：1的比例以无记名方式，填写《徐汇区教育系统校（园）级后备干部民主推荐表（第二轮）》。
（3）确定拟上报人选名单。召开支委会会议，请非中共校长列席会议，根据第二步推荐、测评结果、在广泛征求意见的基础上，初步确定拟上报人选名单；召开全体党员会议，通报情况并讨论确定拟上报人选名单。
3、校内公示（2012.3.14——2012.3.16）。党总支对拟上报人选在党务公开、校务公开栏进行三个工作日的公示。
4、组织推荐材料
经过公示后的推荐人选，学校党组织填写《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》（附件三）和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》（附件四），其中《基本情况表》中“推荐材料”栏应客观反映被推荐对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并分析主要不足。
5、上报推荐材料
完成推荐工作后，于3月19日前将《徐汇区教育系统后备干部基本情况表》和《徐汇区教育系统民主推荐校（园）级后备干部组织意向排序表》书面稿、电子稿送达党工委组织干部科
6、总结推荐工作（2012.3.19——2012.3.22）。党总支认真总结民主推荐工作的情况，其他推荐工作材料整理归档。
五、工作要求：
1、统一思想，高度认识后备干部推荐工作的重要意义。要牢固树立人才资源是第一资源的理念，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，把优秀干部及时发现、推荐出来。
2、精心组织，严格把握推荐工作的程序和要求。要按照民主、公开、竞争、择优的原则，规范操作，将教职工的知情权、参与权、选择权和监督权体现在推荐工作的各个环节中。
3、发扬民主，充分发挥广大干部职工的积极性。在推荐工作过程中，党组织要邀请非中共的校长列席委员会会议，通过个别酝酿的方式听取非中共校长的意见。要广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择。
上海市第五十四中学党总支