11月15日下午，五十四中学中青年教师队伍建设工作推进会在学校会议室召开，35岁以下青年教师，35-45岁校学科带头人、骨干教师，35-45岁两长及两长以上行政干部40余人参加本次会议。会议由卢久红校长主持，全体校级领导参加本次会议。

本次会议围绕“推进中青年教师队伍建设，提升五十四中学核心竞争力”这一主题，将宣传动员与交流讨论相结合，氛围积极热烈。卢久红校长在会上客观分析了当前学校中青年教师队伍的现状，回顾总结了近五年学校在教师专业发展方面所做出的努力及具体工作，并结合学校的发展谈推进学校中青年教师专业发展的几点设想，为中青年教师的专业发展指明了方向。

在交流讨论环节，老师们踊跃发言。中、青年教师结合自身的工作经历及专业发展历程，谈体会、提问题、互切磋。刚过35岁的赵琳老师是我校的中青年骨干教师，多次开设各级公开课，曾获得区骏马奖等荣誉称号。她从自己工作的第一个五年的职初期学习经历，到第二个五年职业瓶颈期的选择，与大家分享了自己的专业成长历程。13年工作中，她永远坚定的是教师的责任感和使命感，她时刻提醒自己要做一名主动的学习者，全力以赴地上好每一堂课，尊重每一位学生。校中青年骨干陈燕老师今年担任初三的年级组长，在繁忙的工作中，她始终不忘专业发展的重要性，她分享了自己专业发展中的三点体会：一是要珍惜学校创设的平台和机会，努力给自己充电。二是既谦虚又张扬，抓住一切展现自我的机会。三是不懈怠，坚持初心，发挥骨干带头作用。两位骨干教师的发言，让我们更多地体会到作为一名人民教师肩上的责任与担当，作为一名青年教师，刻苦钻研的学习精神尤为宝贵。

近三年刚踏入教师队伍的青年教师们也纷纷做了发言。孟盛老师结合语文学科的特点，具体谈了自己专业发展的三年规划，在教科研方面给自己提出了较高的要求，力争在专业水平上更上一个台阶。赵彩安老师结合今年初三物理教学的具体工作，谈工作中遇到的困难，以及自身对提升专业水平的几点思考，同时也对学校及同事们一直以来给予她的支持与帮助表示由衷的感谢。赵清清老师作为第一年任教的见习教师，又是新高一的班主任，她谈了自己从学生到教师的身份转变与思想转变，并对自己的教育教学工作有了更多的思考。她从班主任工作方面、教学工作方面，与大家交流了一些自己在工作中遇到的困惑及学习成长的感受。在几位新教师的发言中，大家感受到他们在专业发展上积极进取、努力奋进的劲头，充满激情的发言与讨论，感染了在场每一个人。会议最后，副书记副校长成义忠对卢校长始终关心关注学校中青教师队伍的发展表示钦佩和感怀，同时勉励教师努力激发自己的内驱力不断成长，学校也将为教师发展搭建更多平台，创设更多机会。许敏副校长在发言中鼓励中青年教师把个人发展的需求，与学校发展的需求、社会时代进步对学校教育的需求结合起来，找到自己专业发展的生长点，用踏实努力的工作，积极向上的精神面貌，成就自己的未来。吴洁书记希望中青年教师除了在专业发展上能够树立目标，在政治上也应对自己有要求、有目标，不忘初心、牢记使命，做好学生成长成才的引路人。

中青年教师队伍始终是学校发展承前启后最重要的专业保障队伍，更是五十四中的未来。学校将在机制及制度上保障和促进中青年教师队伍的整体提升，同时也对中青年教师提出了更高的要求和希望。让每位五十四人携手共进，努力造就一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质、专业化的教师队伍。