——五十四中学“听评课”校本研训小结
五十四中学 张运暖
根据区教育局提出的建设“一流城区、一流教育、一流队伍”的目标要求,上海市第五十四中学结合学校的实际情况,在科学发展观思想的引导下,进一步研究和探索学校教师专业成长的基本规律,搭建教师发展的平台。
从2009年10月至2010年5月,进行了“提升师能 强基固本——听评课校本研训”。培训分三个阶段完成:
第一阶段:理论学习阶段。组织全校教师学习听、评课有关理论,制定《五十四中学听评课记录表》。
第二阶段:实践活动阶段。结合校“三奖”评选、高级教师示范课、党员公开课职初教师汇报课等。共开课48节参加听课教师456人次,每节课各教研组都认真组织安排。授课教师开课前做好精心准备,听课教师认真参与听课、评课,旨在解决课堂教学中存在的问题,推动课堂教学改革。
第三阶段:总结展示阶段。
首先,播放了高中语文组
评课教师从教学目标、课题的引入、难点的突破、学生活动的有效性、教师主导作用的有效性、目标的达成度、教学基本功等方面进行切实、中肯的分析和评价,展示了听课教师的评课能力,体现了教师的教学理念在听课评课中升华,教研能力在听课评课中加强,技能技巧在听课评课中产生,业务水平在听课评课中提高。
如:
通过听课评课校本研训,教师们基本上实现了八个优化:优化教师的教育思想与理念、优化教学目标、优化教学内容、优化教学方法与手段、优化教学过程、优化作业设计、优化教学管理和优化教师教学基本功。
专业能力和水平是教师的生命线,本学年“听评课”校本研训项目虽然告一段落,但公开课、听课、评课是教师专业水平不断提高的有效途径,此项工作学校将持久深入的进行,学校还将把教师的公开课挂在校内网的“教学论坛”上,供全校教师进行听评课讨论。通过教师们的积极参与,在实践中提升师能强基固本,从而打造高水平的五十四中学教师队伍,提高教育教学质量。