决     议（草案）

　　上海市第五十四中学八届三次教代会于2007年9月21日召开。9月13日举行了预备会议。出席会议的有正式代表38人，列席代表7人。这是一次团结、和谐、民主、务实的大会。

会议的主要议程有：

1、杜育敏校长作《上海市第五十四中学2007年分配制度部分修改方案（草案）》的说明。

2、吴洁副校长宣读《上海市第五十四中学2007年分配制度部分修改方案（草案）》，提请代表讨论

3、审议并表决《上海市第五十四中学2007年分配制度部分修改方案（草案）》

4、向大会报告《学教主任岗位职责》《教导主任岗位职责》《总务主任岗位职责》

5、杜育敏校长作校务公开的情况报告。

　　教代会由工会主席郭智军主持。

　　分配制度改革方案涉及每位教职工的切身利益，校领导十分重视，作了长时间的酝酿和思考。根据教育局文件，暑假多次召开校务会议研究并认真测算。开学后，分别在行政会议、党员大会、年级组长、教研组长会、工会委员和小组长会上征求意见，在9月13日的教代会预备会议上，杜育敏校长又对《修改方案（草案）》的进行具体说明。她说方案是根据根据徐教人〔2007〕2号《2007学年度徐汇区教育系统关于进一步深化公办学校分配制度改革的实施意见》精神，以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，贯彻“人力资源是第一资源” 的重要思想，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，体现向一线、骨干倾斜的原则，体现公开、公平、公正的原则，坚持鼓励敬业爱生、鼓励专业发展、鼓励业务拔尖的导向，坚持有利于促进学校发展，继续增加政府经费投入，巩固已经取得的改革成果，逐步建立起以岗位绩效工资为主体的工资分配机制，进一步营造人才引得进、骨干留得住、人员流得动的环境氛围。坚持多劳多得，按劳取酬的原则；优质优酬，注重绩效的原则；、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则；岗变薪变，待遇能高能低的原则。与八届二次教代会通过的《五十四中学分配制度改革方案》相比，这次的分配制度改革方案，维持了原方案的基本精神，只是适当增加了教师在岗工资中兼职岗位职务津贴基数、职员月岗位工资基数和工人月岗位工资基数。还调整了节假日福利奖的标准。代表认为方案是符合我校实际，是切实可行的。

    这次大会上学校领导还向代表们报告了《学教主任岗位职责》《教导主任岗位职责》《总务主任岗位职责》，三个处室的职责是经过多次讨论制订的，目的是进一步明确岗位职责意识，避免人浮于事。更好地加强管理，依法办校，依规办事，

    会上杜校长就学校上半年的经费使用情况特别是福利费、招待费等进行了校务公开。让大家享有知情权、监督权。体现了民主管理、民主治校。

    大会号召，全校教职工团结起来，同心同德，振奋精神，明确职责，爱生敬业，勇于进取。弘扬深化“弘爱求实”传统；认真落实各项岗位职责，潜心钻研课堂教学，以实际行动投入“增强学校区域竞争力，促进学校新发展”的工作中，为第五十四中学的发展再创佳绩！

                                    八届三次教代会      

                                      2007年9月21日