第五十四中学工会 赵 炯

    在区教育工会要求之前就已经拜读了《支部生活》中刊登的《民主催开“和谐花” 》一文。最近在校党支部的统一指导下，全体党员又在组织生活上一起学习，工会也在工会委员和小组长会议上共同讨论学习。大家结合我校实际，纷纷对最近几年的学校民主管理谈了自己的体会和感想。

        对于工会工作来说，我们主要有以下两点体会和认识：

第一、通过加强民主管理，学校工会工作的内容和实质有了明显的拓展和提升。以前在教师们的眼里工会工作不过就是给大家搞点福利，发点劳防卫生用品。可是这八年来，党内民主带动了学校管理民主，同样也给工会工作提出了更高的要求，逐渐让工会工作回归到本色。如今的五十四中学，老师们已经知道如何利用各种渠道合理合情地表达自己的民意。一年两次的教代会不再是谁也没兴趣的形式主义会议，每次大会审议讨论的都是切切实实地关于学校发展和教师成长的核心利益问题。每次大会前都会收到不少教师代表们的提案，工会也请出学校行政领导逐条做出解答。《学校新三年发展规划》、《绩效工资改革方案》等等，无一不是在民主管理的基础上出台的。仅《绩效工资改革方案》初稿，就先后通过支部党员大会讨论、工会会员小组长会议讨论、两长会议讨论、党政工联席会议讨论、支委会和行政会讨论，直至最后交代会代表审议讨论，表决通过。以前教师们遇到开会总想躲开，可现在会多了，老师们反而不计较了。因为大家已经懂得这是制度的保障，这是参与民主管理的有效途径，“程序大于权力，过程重于结果”。

第二、学校工会工作要适应新形势的发展，必须紧紧依靠党组织发挥政治核心作用。我们校工会委员会成员7人中有4位是党员，工会主席就是校党支部副书记，强大的党员干部成为了五十四中各项工会工作顺利开展的坚强依靠。例如工会负责了学校义务献血工作后，得到了广大党员老师的积极支持。以前老师们对献血总有些顾虑，可是我们的工会主席、支部副书记成老师在其他老师体检未通过的关键时刻主动挽起袖子，说“我来顶上吧！”。普通党员石忠义老师连续两年带头报名参加义务献血，近几年来学校完成的献血指标中有一大半是来自于党员教师。在工会工作中，党员处处体现了“三高”。五十四中学的退休教师人数大大超过了在职教师，每年在“夏送清凉、冬送温暖”的活动中，仅靠工会干部和退管会是难以完成的，是学校党支部伸手帮助工会解决了难题。在组织生活会上，支部号召广大党员一起来和老教师结对，有的党员老师一下子包了三、四位老教师。

结合五十四中实际情况，工会对于今后民主管理的思考以及今后要完善的地方，尚未成熟，但大致有几条：

1、学校工会工作要借鉴党内民主管理探索的经验，来不断提高自己的民主意识和工作方法。民主建设同样是工会工作的生命线，“校长负责、支部监督、工会实施、职工参与”的有效机制，需要工会有强大的执行力。校长负责制的内涵是校长、党组织、工会，三驾马车并驾齐驱，所以工会不能成为其中的“短板”。工会就是一个为广大会员服务的机构，缺乏工作热情和工作方法都将难以开展工作。所以不断学习才会使得工会工作获得可持续发展，才能提升自身的素质和能力，成为广大教职工根本利益最坚定的代表者和维护者。

2、工会组织要发挥作用也同样离不开制度建设，五十四中的工会要在党支部领导下探索自己的校本工会制度建设。例如我校工会一直有党政工联席会议这样一个民主管理途径，今后要进一步将其规范化、制度化，不断完善。还要建设好教代会代表的培训制度、述职制度和工会小组长工作职责制度。

3、工会干部要要坚持求真务实的工作作风，坚持做好“三个服务”：为教职工愉快工作服务、为教职工幸福生活服务、为教职工身心健康服务。从而构建校园内和谐的劳动关系、和谐的师生关系、和谐的干群关系、和谐的同事关系。要意识到事事都是凝聚力建设，坚持用科学发展观来引领学校工会工作。